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統一超商（2912）去年合併獲利與營收再創歷史新高，整體合併營收為2,153.6億元，除了經營績效受到肯定之外，掌握綠金市場也是帶動業績成長的動能之一，7-ELEVEN與台塑有機農場合作的有機蔬菜專區業績就有70%的成長，今年預計將展店達800店，與農試所合作的地瓜新結構，也預計擴大至300店。

統一超商今年將以7大元素延伸的永續成長策略穩定的加盟秩序、安心美味便利的鮮食專賣店、持續升級的CITY品牌、差異化的門市設計與商品組合、全方位的數位服務平台、穩健經營及快速成長的轉投資事業，以及幸福企業、共好社會、永續地球，提供高價值、獨特性的產品，成功推向另一個高峰。

看好國人近年來講究健康、養生，7-ELEVEN積極搶進綠金事業，以尋找優質的供應廠商、建構安心的供應鏈與滿足健康飲食趨勢為方向，持續拓大服務結構。

7-ELEVEN與台塑有機農場合作推廣有機蔬菜專區，去年積極展店與擴大契作溫室，店數突破570店、擴建溫室達266棟、引進3台自動包裝機，更跨足有機蔬菜專賣店空白商圈的金門、馬祖等離島地區，帶動類別全年業績快速成長70%，吸引近百萬人次到店購買，預期2017年將展店達800店，以全台最大的連鎖有機蔬菜專賣店為目標。

除了台塑之外，7-ELEVEN去年1月與台中農試所合作健康種苗栽種技術，以全契作穩定品質新推出的現蒸地瓜新結構，以導入最適商圈提供穩定的品質為經營策略，店數從36店擴增至85店，吸引超過80萬人次到店購買，2017年將擴大展店至300店。

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「薪」情低落！根據yes123求職網的調查，有高達82.1%的上班族透露，「不滿意」目前的薪資待遇，比例創下4年來新高！若以全國受僱就業者890.6萬人估算，大約有731.2萬人不滿現在的收入，其中餐飲、住宿業，「薪」情最差！

yes123求職網發布「薪資滿意度與轉行換職調查」指出，除了8成上班族不滿意目前待遇，其中上班族希望薪水平均增加9%左右。薪資問題也反應在勞工評估的自我薪資滿意度，僅落在平均43.4分，低於去年的45.2分，也是4年新低。

若再以「行業別」進行交叉分析，結果發現，自我薪資滿意度最高的前3名分別為：「金融保險與會計統計」（49.3分）、「科技資訊」（48.1分）、「影音設計與時尚藝術」（46.7分）；另外最低的前3大行業則是：「餐飲住宿與休閒旅遊」（39.6分）、「營建與不動產」（40.5分）、「大眾傳播與公關廣告」（41分）。

yes123求職網發言人楊宗斌則建議，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！如果看似領高薪，卻總是勞心勞力，導致生活和事業不平衡，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。

此次調查是由yes123求職網於2017年1月25日到2月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員（已畢、退伍或免役者），有效問卷共1,386份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。

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