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針對近來爭議不斷的一例一休，東元集團董事長邱純枝今（6）日表示，加班費支出部分影響不大，但不休假獎金的支出將增加，預估會有3000到5000萬的影響。但她強調，企業經營成本雖然增加，卻不會影響員工加薪，目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%，因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」！

東元今日舉辦2017年度新品發表會，會後媒體問怎麼看今年2017年景氣？東元集團董事長邱純枝表示，今年有許多不確定因素，像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉，目前無法預期，且OPEC會員國承諾減產石油，油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說，川普之前提出將增加基礎建設的部分，預料將對電機行業有正面助益，強調雖然今年有些變數，但整體還是較去年有許多機會，相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好，但集團表現較前一年進步，年營收微幅成長到近500億元，樂觀預估獲利成長可能接近兩位數，而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休，邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定，因此加班費支出影響不大，但不休假獎金支出部分恐會增加，預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業，以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通，目前周六日還是有提供服務，採輪班制配送，且過年期間照樣送貨，整體成本確實會增加，修法後實施成果如何還在觀察中，不排除在運費成本上做調整，預估一件貨物漲價費用不超過個位數，最快一兩個月後就會實施，畢竟現在不只人力成本增加，就連油價也在上漲。

不過邱純枝強調，雖然企業經營成本增加，卻不會影響到員工加薪部分，因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」，因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%，但依照每人績效不同，基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。

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未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。

根據青年公社報導，天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過可刷卡5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：『這麼快？』

我說：『你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘』。

可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我『打亂』了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學校名字。

『為什麼沒寫學校名？』

『因為……我的學校不怎麼樣……』

我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：『有沒寫錯？』

『沒有』

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的大陸學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是『教做人的』，全部都是『教書』的。

當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：『我把作品放到了網上，你可以看。』

還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。

我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成『差學校』的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。

總結今天的感受，我認為：

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，做為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下『不滿』：

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